カテゴリやタグに応じた記事一覧です。
データ・統計
この記事のポイント グローバルソーシングとは、深刻化する国内の人手不足を背景に、海外から直接人材を獲得し、企業の競争力を強化する戦略的な採用手法です。 メリットとして、専門スキルの獲得や人件費の最適化、多様性による組織活 […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人社員が関わる法的トラブルは刑事事件から民事トラブルまで多岐にわたり、企業は使用者責任や安全配慮義務を問われる可能性があります。 効果的な予防策には、採用段階での厳格なリスクスクリーニング、入社後 […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人労働者の活用は、農業の人手不足解消だけでなく、生産性向上や経営の多様化といったメリットをもたらす。 受け入れには「特定技能」と「技能実習」の制度があり、それぞれ要件や目的が異なるため、自社の状況 […]
データ・統計
この記事のポイント 歴史的な円安と近隣アジア諸国の賃金上昇により、日本の労働市場としての魅力が相対的に低下し「外国人労働者の日本離れ」が加速している。 日本離れは、賃金だけでなく、日本特有のコミュニケーション文化やキャリ […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人労働者の「定着率の低さ」「文化ギャップ」「採用コスト」は、業種を問わず多くの企業が直面する主要な課題となっている。 労務管理では「賃金」「労働時間」「社会保険」の正しい理解と運用が法的リスク回避 […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人材の受け入れは、深刻化する人手不足を解消し、事業の安定的な継続性を確保する即効性の高い解決策です。 日本人採用の難化に伴う採用コストの高騰を抑制し、長期的な視点で人件費を適正化できる経済的メリッ […]
データ・統計
この記事のポイント 日本では、ベトナム、フィリピン、インドネシアといったアジア諸国出身の外国人労働者が多くの業種で労働力の中核を担っています。 外国人材の技能レベルは、各国の教育制度や政府の送り出し実績から判断でき、特に […]
データ・統計
この記事のポイント 日本の外国人労働者数は2023年10月末時点で過去最高の204万人を突破し、製造業・建設業・介護・情報通信など多様な業種で受け入れが拡大しています。 外国人労働者の国籍はベトナムが最多で、在留資格では […]
データ・統計
この記事のポイント 厚生労働省の発表によると、2023年10月末時点の外国人労働者数は2,048,675人で過去最高を更新し、産業別では製造業が最も多い割合を占めている。 現行の技能実習制度を廃止し、新たに人材育成と確保 […]