特定技能 - 外国人採用ポータル

【完全ガイド】特定技能制度の導入に必要な要件、手続き、費用、注意点を網羅的に解説

この記事のポイント特定技能制度は、国内での人材確保が困難な産業分野において、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした在留資格です。製造業では「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」の3分野が対象となり、深刻な人 […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント特定技能「介護」は、深刻な人手不足に対応するため創設された在留資格で、外国人材が即戦力として身体介助や支援業務に従事できる制度です。受け入れ施設は、外国人材の総数が日本人常勤介護職員の総数を超えない […]

投稿日：2026.07.27

この記事のポイント特定技能制度は、国内の人手不足が深刻な特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。企業側のメリットとして、人手不足の解消、専門性を持つ即戦力人材の確保、特定技能2号への […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント技能実習2号を良好に修了した実習生は、原則として試験免除で特定技能1号へ移行できる。特定技能へ移行する最大のメリットは、最長5年以上の長期雇用が可能となり、人材の安定確保と採用・教育コストの削減につ […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント特定技能「外食」は、外食産業の人手不足解消を目的とし、即戦力となる外国人人材を最長5年間雇用できる制度です。 ⚠️ 注意：2024年現在、受入れ見込数の上限到達により新規の在留資格認定証明書交付申請は […]

投稿日：2026.07.24

この記事のポイント特定技能制度は、深刻な人手不足に悩む12の特定産業分野で即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格制度です。飲食業では「外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理）」、介護業では「身体介護等」が特定 […]

投稿日：2026.07.24

この記事のポイント特定技能2号は、熟練した技能を持つ外国人材を対象とし、在留期間の更新に上限がなく、家族の帯同も可能な在留資格です。特定技能1号が在留期間通算5年であるのに対し、2号は無期限の就労が可能で、永住権取得 […]

投稿日：2026.07.06

この記事のポイント特定技能「1号」は、国内での人材確保が困難な12の特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。在留期間は通算で最長5年であり、一定の技能水準と日本語能力が求められますが […]

更新日：2026.07.06

日本の物流と公共交通を支える運送業界は、今、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。ドライバーの高齢化が進む一方で、若手の担い手は不足し、事業の継続さえ危ぶまれるケースも少なくありません。この状況を打開するための […]

更新日：2026.07.03

深刻化する人手不足を背景に、外国人材の受け入れは多くの企業にとって重要な経営課題となっています。その中でも、2019年に創設された在留資格「特定技能」は、即戦力となる人材を確保する有効な手段として注目されています。しかし […]

更新日：2026.07.03