採用ガイド - 外国人採用ポータル

【完全ガイド】特定技能制度の導入に必要な要件、手続き、費用、注意点を網羅的に解説

この記事のポイント特定技能制度は、国内での人材確保が困難な産業分野において、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした在留資格です。製造業では「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」の3分野が対象となり、深刻な人 […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント特定技能「介護」は、深刻な人手不足に対応するため創設された在留資格で、外国人材が即戦力として身体介助や支援業務に従事できる制度です。受け入れ施設は、外国人材の総数が日本人常勤介護職員の総数を超えない […]

投稿日：2026.07.27

この記事のポイント特定技能制度は、国内の人手不足が深刻な特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。企業側のメリットとして、人手不足の解消、専門性を持つ即戦力人材の確保、特定技能2号への […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント技能実習2号を良好に修了した実習生は、原則として試験免除で特定技能1号へ移行できる。特定技能へ移行する最大のメリットは、最長5年以上の長期雇用が可能となり、人材の安定確保と採用・教育コストの削減につ […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント技能実習責任者は、技能実習生の管理全般を担う事業所ごとに必置の役職であり、3年ごとの講習受講が義務付けられています。講習では、技能実習法や労働関連法規、実習生の法的保護、実習計画の作成方法など、適正 […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント技能実習生の給与は、日本の最低賃金法および労働基準法が適用され、日本人従業員との不合理な待遇差は禁止されています。給与水準の相場は、地域や職種により異なりますが、手取りで月額13万円〜17万円程度が […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント技能実習第三号は、最大5年間の実習を可能にし、より高度な技能を持つ人材の長期的な確保を実現する制度です。第三号へ移行するには、実習生が技能評価試験に合格すること、企業側が「優良な実習実施者」の認定を […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント介護分野の技能実習制度は、国際貢献を目的としつつ、介護現場の深刻な人手不足を解消する有効な手段となり得ます。メリットは安定的な人材確保と職場の活性化ですが、コストや育成負担、コミュニケーション課題と […]

更新日：2026.07.27

この記事のポイント技能実習制度は日本の技術を開発途上国へ移転する国際貢献を目的とし、「技能実習1号」はその最初のステップで在留期間は原則1年です。受け入れには「団体監理型（1号ロ）」と「企業単独型（1号イ）」があり、 […]

投稿日：2026.07.27

この記事のポイント特定技能「外食」は、外食産業の人手不足解消を目的とし、即戦力となる外国人人材を最長5年間雇用できる制度です。 ⚠️ 注意：2024年現在、受入れ見込数の上限到達により新規の在留資格認定証明書交付申請は […]

投稿日：2026.07.24