育成就労
育成就労制度とは何か？技能実習制度との違いを明確に理解する
この記事のポイント 育成就労制度は、外国人材を3年間で特定技能1号レベルまで育成することを目的とし、2027年までに施行される見込み。 技能実習制度からの主な変更点は、原則1年以上の就労で同分野内の転籍が可能になること、 […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
この記事のポイント 育成就労制度は、外国人材を3年間で特定技能1号レベルまで育成することを目的とし、2027年までに施行される見込み。 技能実習制度からの主な変更点は、原則1年以上の就労で同分野内の転籍が可能になること、 […]
この記事のポイント 外国人雇用で活用できる助成金は、企業の採用コスト削減、人材育成の促進、職場環境の整備といった経営課題の解決に直結します。 主要な助成金には「特定求職者雇用開発助成金」や「人材開発支援助成金」などがあり […]
この記事のポイント 特定技能2号は、熟練した技能を持つ外国人材を対象とし、在留期間の更新に上限がなく、家族の帯同も可能な在留資格です。 特定技能1号が在留期間通算5年であるのに対し、2号は無期限の就労が可能で、永住権取得 […]
この記事のポイント 特定技能「1号」は、国内での人材確保が困難な12の特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。 在留期間は通算で最長5年であり、一定の技能水準と日本語能力が求められますが […]
技能実習制度を利用して外国人材の受け入れを検討する際、必ず連携することになるのが「監理団体」です。しかし、監理団体には「一般監理団体」と「特定監理団体」の2種類があり、その違いや役割を正確に理解している企業担当者は意外と […]
この記事のポイント 特定監理団体とは、外国人技能実習制度において優良な実績を持つと認められ、より高度な技能実習（3号）の監理が可能な団体のことです。 一般監理団体との主な違いは、実習期間（最長5年）、受入人数枠、そして許 […]
深刻化する人手不足を背景に、外国人材の受け入れを検討する企業が増加しています。中でも、2019年4月に創設された在留資格「特定技能」は、即戦力となる外国人材を確保するための重要な制度として注目されています。しかし、制度の […]
グローバル化が進む現代において、外国人材の採用は多くの企業にとって重要な経営戦略の一つとなっています。優秀な人材を確保し、事業を成長させるためには、国籍を問わない採用活動が不可欠です。しかし、外国人を雇用する際には、日本 […]
外国人材の採用は、多くの日本企業にとって事業成長の鍵となっています。その中心的な役割を担ってきた技能実習制度が大きな転換点を迎え、新たに「育成就労制度」が導入されることになりました。この制度変更は、外国人材の受け入れを検 […]
少子高齢化に伴う労働人口の減少が深刻化する中、多くの日本企業にとって外国人材の活用は事業継続と成長に不可欠な経営戦略となっています。その主要な受け入れ制度として「技能実習制度」と「特定技能制度」が存在しますが、両者は目的 […]