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労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者への差別は、労働基準法違反による罰則などの法的責任や、人材の離職・採用難といった深刻な事業損失に直結します。 差別を防止するには、企業としての方針明確化、匿名性のある相談窓口の設置、国籍に […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者の賃金が低く見られる背景には、技能実習制度などの制度的要因や、採用時の情報格差といった構造的な問題が存在します。 不適切な低賃金での雇用は、企業イメージの悪化による採用難や、労働基準法違反 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用の労務管理は、入管法や頻繁な法改正への対応が求められるため、一般的な労務管理よりも専門性と難易度が高い。 外部委託の判断は、自社の人事リソース、専門知識の有無、コンプライアンス違反のリスク許 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 国籍を問わず、日本で働く外国人労働者は原則として日本の公的年金制度への加入が義務付けられています。 企業が厚生年金・健康保険への加入手続きを怠った場合、懲役や罰金などの法的罰則のリスクがあります。 6 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者には、労働基準法に基づき日本人と全く同じ労働条件（賃金、労働時間、休日等）を保証する「均等待遇」が義務付けられています。 在留資格（特定技能・技能実習など）ごとに活動範囲や報酬要件が異なる […]
労務・社会保険
この記事のポイント 脱退一時金とは、日本で6ヶ月以上年金保険料を納めた外国人が、帰国後に受け取れる可能性がある返還金のことです。 企業の人事担当者は、退職する外国人従業員に対し、制度の案内、必要書類に関する情報提供、税務 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 留学生であっても、国籍を問わず法律で定められた労働時間や雇用期間の要件を満たす場合は、原則として社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務があります。 社会保険の加入は、主に「週の所定労働時間が20時間 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者の給与は、国籍を理由に差別してはならず、同じ業務に従事する日本人従業員と同等以上に設定することが「同一労働同一賃金」の原則で定められています。 給与水準は最低賃金法を遵守した上で、業種・職 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人社員への労働条件通知書の英語交付は、労働基準法上の要請と労使トラブル防止の観点から極めて重要です。 労働契約期間、賃金、労働時間などの絶対的明示事項は、法的に定められた必須項目であり、英語で正確 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用契約書は、日本の労働法規に加え、在留資格を規定する入管法への準拠が必須です。 賃金や労働時間などの労働条件明示義務に加え、在留資格の種類や期間、活動内容を正確に記載する必要があります。 言語 […]