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労務・社会保険
この記事のポイント 不法就労助長罪は、不法就労と知りながら外国人を雇用する等の行為に適用され、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられる可能性がある。 企業は直接雇用だけでなく、派遣や下請け業者経由の間接的な関 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用にかかる費用は、採用時に発生する「初期費用」、毎月発生する「雇用維持費用」、状況に応じて発生する「その他費用」の3つに大別されます。 初期費用は人材紹介手数料（理論年収の20～35%）や在留 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人従業員の社会保険加入は、国籍を問わず日本人と同じ要件で義務付けられています。 手続きには「被保険者資格取得届」や在留カードの写しなどが必要で、事実発生から5日以内に管轄の年金事務所へ提出する必要 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用を始めるには、まず対象者の「在留資格」を確認し、就労が可能か判断することが不可欠です。 手続きは採用決定から始まり、在留資格の申請、雇用契約、社会保険加入、入社後の届出まで多岐にわたります。 […]