技能実習
中国人材をサービス業で採用するには？手順・注意点・定着策を解説
中国人 採用 “`html 中国人 採用 この記事のポイント 中国人材の採用は、中国市場開拓やインバウンド需要への対応に不可欠であり、多様なスキルを持つ人材獲得にも繋がります。 採用成功には「計画」「募集」「 […]
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技能実習制度、制度比較、受け入れの流れ、企業向け基礎解説
中国人 採用 “`html 中国人 採用 この記事のポイント 中国人材の採用は、中国市場開拓やインバウンド需要への対応に不可欠であり、多様なスキルを持つ人材獲得にも繋がります。 採用成功には「計画」「募集」「 […]
この記事のポイント 技能実習責任者は、技能実習生の管理全般を担う事業所ごとに必置の役職であり、3年ごとの講習受講が義務付けられています。 講習では、技能実習法や労働関連法規、実習生の法的保護、実習計画の作成方法など、適正 […]
この記事のポイント 技能実習生の給与は、日本の最低賃金法および労働基準法が適用され、日本人従業員との不合理な待遇差は禁止されています。 給与水準の相場は、地域や職種により異なりますが、手取りで月額13万円〜17万円程度が […]
この記事のポイント 技能実習第三号は、最大5年間の実習を可能にし、より高度な技能を持つ人材の長期的な確保を実現する制度です。 第三号へ移行するには、実習生が技能評価試験に合格すること、企業側が「優良な実習実施者」の認定を […]
この記事のポイント 介護分野の技能実習制度は、国際貢献を目的としつつ、介護現場の深刻な人手不足を解消する有効な手段となり得ます。 メリットは安定的な人材確保と職場の活性化ですが、コストや育成負担、コミュニケーション課題と […]
この記事のポイント 技能実習制度は日本の技術を開発途上国へ移転する国際貢献を目的とし、「技能実習1号」はその最初のステップで在留期間は原則1年です。 受け入れには「団体監理型（1号ロ）」と「企業単独型（1号イ）」があり、 […]
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この記事のポイント 技能実習2号は、1号で得た基礎技能を応用・習熟させる2年間の実践期間であり、建設現場の即戦力として中核を担う重要なフェーズです。 2号への移行には、技能検定基礎級等の合格が必須条件となり、実習生が一定 […]
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この記事のポイント 技能実習制度では、製造業を中心に80を超える多様な職種で外国人材の受け入れが可能である。 自社の業務内容と外国人技能実習機構が公開する職種・作業一覧を照合することが、受け入れ可能な職種を見つける第一歩 […]
育成就労と技能実習、どちらを選ぶ？企業が知るべき制度の違いと判断基準 外国人材の採用は、多くの日本企業にとって事業成長の鍵となっています。その中心的な役割を担ってきた技能実習制度が大きな転換点を迎え、新たに「育成就労制度 […]
技能実習と特定技能の違いを比較し、自社に最適な外国人材選択の判断軸を確立する 少子高齢化に伴う労働人口の減少が深刻化する中、多くの日本企業にとって外国人材の活用は事業継続と成長に不可欠な経営戦略となっています。その主要な […]