特定技能
特定技能1号の制度概要・試験・仕事内容を詳しく解説・外国人材制度の全体像と受け入れ条件がわかる
この記事のポイント 特定技能「1号」は、国内での人材確保が困難な12の特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。 在留期間は通算で最長5年であり、一定の技能水準と日本語能力が求められますが […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
この記事のポイント 特定技能「1号」は、国内での人材確保が困難な12の特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。 在留期間は通算で最長5年であり、一定の技能水準と日本語能力が求められますが […]
一般監理団体とは？特定監理団体との違いを理解し、適正な監理団体を選ぶ基準がわかる この記事のポイント 一般監理団体とは、技能実習制度において優良な実績が認められ、最長5年の技能実習（3号）の監理や受入人数枠の拡大が可能な […]
特定監理団体とは？外国人技能実習制度で知るべき役割と選定基準 この記事のポイント 特定監理団体とは、外国人技能実習制度において優良な実績を持つと認められ、より高度な技能実習（3号）の監理が可能な団体のことです。 一般監理 […]
在留資格「特定技能」の制度概要から申請までを理解し、外国人の受け入れをスムーズに進める 深刻化する人手不足を背景に、外国人材の受け入れを検討する企業が増加しています。中でも、2019年4月に創設された在留資格「特定技能」 […]
外国人が日本で活動する「在留資格」とは？種類と役割の全体像を掴む グローバル化が進む現代において、外国人材の採用は多くの企業にとって重要な経営戦略の一つとなっています。優秀な人材を確保し、事業を成長させるためには、国籍を […]
育成就労と技能実習、どちらを選ぶ？企業が知るべき制度の違いと判断基準 外国人材の採用は、多くの日本企業にとって事業成長の鍵となっています。その中心的な役割を担ってきた技能実習制度が大きな転換点を迎え、新たに「育成就労制度 […]
技能実習と特定技能の違いを比較し、自社に最適な外国人材選択の判断軸を確立する 少子高齢化に伴う労働人口の減少が深刻化する中、多くの日本企業にとって外国人材の活用は事業継続と成長に不可欠な経営戦略となっています。その主要な […]
特定技能ドライバーの全容がわかる！制度概要から採用・就職の疑問を解消する 日本の物流と公共交通を支える運送業界は、今、深刻な人手不足という大きな課題に直面しています。ドライバーの高齢化が進む一方で、若手の担い手は不足し、 […]
深刻化する人手不足を背景に、外国人材の受け入れは多くの企業にとって重要な経営課題となっています。その中でも、2019年に創設された在留資格「特定技能」は、即戦力となる人材を確保する有効な手段として注目されています。しかし […]
少子高齢化による労働力不足が深刻化する日本において、外国人材の採用は多くの企業にとって重要な経営戦略の一つとなっています。多様なスキルや視点を持つ人材の獲得は、企業の成長やイノベーションを加速させる大きな可能性を秘めてい […]