技能実習
【技能実習1号】在留資格の要件・期間・受入れのポイント
この記事のポイント 技能実習制度は日本の技術を開発途上国へ移転する国際貢献を目的とし、「技能実習1号」はその最初のステップで在留期間は原則1年です。 受け入れには「団体監理型（1号ロ）」と「企業単独型（1号イ）」があり、 […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
この記事のポイント 技能実習制度は日本の技術を開発途上国へ移転する国際貢献を目的とし、「技能実習1号」はその最初のステップで在留期間は原則1年です。 受け入れには「団体監理型（1号ロ）」と「企業単独型（1号イ）」があり、 […]
特定技能
この記事のポイント 特定技能「外食」は、外食産業の人手不足解消を目的とし、即戦力となる外国人人材を最長5年間雇用できる制度です。 ⚠️ 注意：2024年現在、受入れ見込数の上限到達により新規の在留資格認定証明書交付申請は […]
特定技能
この記事のポイント 特定技能制度は、深刻な人手不足に悩む12の特定産業分野で即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格制度です。 飲食業では「外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理）」、介護業では「身体介護等」が特定 […]
技能実習
この記事のポイント 技能実習2号は、1号で得た基礎技能を応用・習熟させる2年間の実践期間であり、建設現場の即戦力として中核を担う重要なフェーズです。 2号への移行には、技能検定基礎級等の合格が必須条件となり、実習生が一定 […]
技能実習
この記事のポイント 技能実習制度では、製造業を中心に80を超える多様な職種で外国人材の受け入れが可能である。 自社の業務内容と外国人技能実習機構が公開する職種・作業一覧を照合することが、受け入れ可能な職種を見つける第一歩 […]
育成就労
この記事のポイント 育成就労制度は「人材確保と育成」を目的とし、技能実習制度の「国際貢献」から大きく転換します。 新制度では、原則1年以上の就労で同一業務分野内の転籍（転職）が可能となり、外国人材のキャリアの柔軟性が増し […]
育成就労
この記事のポイント 特定技能制度は「即戦力」となる外国人材の確保を目的とし、育成就労制度は「人材育成」を通じて将来の特定技能人材を確保することを目的としています。 育成就労は従来の技能実習制度に代わる新制度で、3年間の就 […]
育成就労制度とは何か？技能実習制度との違いを明確に理解する この記事のポイント 育成就労制度は、外国人材を3年間で特定技能1号レベルまで育成することを目的とし、2027年までに施行される見込み。 技能実習制度からの主な変 […]
外国人材の雇用で受けられる助成金を見つけ、貴社が受給できるか判断する基準 この記事のポイント 外国人雇用で活用できる助成金は、企業の採用コスト削減、人材育成の促進、職場環境の整備といった経営課題の解決に直結します。 主要 […]
特定技能2号の取得条件と永住権へのステップを理解し、将来の不安を解消する この記事のポイント 特定技能2号は、熟練した技能を持つ外国人材を対象とし、在留期間の更新に上限がなく、家族の帯同も可能な在留資格です。 特定技能1 […]