技能実習
技能実習3号とは？移行条件・優良認定・受け入れ職種と費用を解説
技能実習 3 号とは？ この記事のポイント 技能実習第三号は、最大5年間の実習を可能にし、より高度な技能を持つ人材の長期的な確保を実現する制度です。 第三号へ移行するには、実習生が技能評価試験に合格すること、企業側が「優 […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習制度、制度比較、受け入れの流れ、企業向け基礎解説
技能実習 3 号とは？ この記事のポイント 技能実習第三号は、最大5年間の実習を可能にし、より高度な技能を持つ人材の長期的な確保を実現する制度です。 第三号へ移行するには、実習生が技能評価試験に合格すること、企業側が「優 […]
技能実習責任者 講習とは？ この記事のポイント 技能実習責任者は、技能実習生の管理全般を担う事業所ごとに必置の役職であり、3年ごとの講習受講が義務付けられています。 講習では、技能実習法や労働関連法規、実習生の法的保護、 […]
技能実習 責任者 講習とは？ この記事のポイント 技能実習責任者は、技能実習法に基づき企業ごとに選任が義務付けられ、常勤の役職員であることなどの資格要件を満たす必要があります。 責任者には3年に一度の講習受講が義務付けら […]
特定技能 実習生とは？ この記事のポイント 技能実習2号を良好に修了した実習生は、原則として試験免除で特定技能1号へ移行できる。 特定技能へ移行する最大のメリットは、最長5年以上の長期雇用が可能となり、人材の安定確保と採 […]
特定 技能 外国 人とは？ この記事のポイント 特定技能制度は、国内の人手不足が深刻な特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。 企業側のメリットとして、人手不足の解消、専門性を持つ即戦力 […]
特定技能 介護とは？ この記事のポイント 特定技能「介護」は、深刻な人手不足に対応するため創設された在留資格で、外国人材が即戦力として身体介助や支援業務に従事できる制度です。 受け入れ施設は、外国人材の総数が日本人常勤介 […]
特定技能 制度とは？ この記事のポイント 特定技能制度は、国内での人材確保が困難な産業分野において、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした在留資格です。 製造業では「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」の3分野 […]
外国人労働者 年金 この記事のポイント 国籍を問わず、日本で働く外国人労働者は原則として日本の公的年金制度への加入が義務付けられています。 企業が厚生年金・健康保険への加入手続きを怠った場合、懲役や罰金などの法的罰則のリ […]
脱退一時金 外国人 この記事のポイント 脱退一時金とは、日本で6ヶ月以上年金保険料を納めた外国人が、帰国後に受け取れる可能性がある返還金のことです。 企業の人事担当者は、退職する外国人従業員に対し、制度の案内、必要書類に […]
留学生 社会保険 この記事のポイント 留学生であっても、国籍を問わず法律で定められた労働時間や雇用期間の要件を満たす場合は、原則として社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務があります。 社会保険の加入は、主に「週の所定 […]