技能実習
育成就労制度の基本を把握し、技能実習制度からの変更点を正確に理解する
育成就労制度の基本を把握し、技能実習制度からの変更点を正確に理解する この記事のポイント 育成就労制度は、外国人材を「特定技能1号」水準まで育成し、人材確保と人権保護の両立を目指す新制度で、2027年までに施行されます。 […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習制度、制度比較、受け入れの流れ、企業向け基礎解説
育成就労制度の基本を把握し、技能実習制度からの変更点を正確に理解する この記事のポイント 育成就労制度は、外国人材を「特定技能1号」水準まで育成し、人材確保と人権保護の両立を目指す新制度で、2027年までに施行されます。 […]
育成就労制度とは何か？技能実習制度との違いから全体像を正確に理解する この記事のポイント 育成就労制度は、日本の深刻な労働力不足を背景に、外国人材の「育成」と「確保」を目的として導入される新しい在留資格制度です。 従来の […]
特定技能 育成就労 違いとは？ この記事のポイント 特定技能制度は「即戦力」となる外国人材の確保を目的とし、育成就労制度は「人材育成」を通じて将来の特定技能人材を確保することを目的としています。 育成就労は従来の技能実習 […]
育成就労 技能実習 違いとは？ この記事のポイント 育成就労制度は「人材確保と育成」を目的とし、技能実習制度の「国際貢献」から大きく転換します。 新制度では、原則1年以上の就労で同一業務分野内の転籍（転職）が可能となり、 […]
技能実習 職種 一覧とは？ この記事のポイント 技能実習制度では、製造業を中心に80を超える多様な職種で外国人材の受け入れが可能である。 自社の業務内容と外国人技能実習機構が公開する職種・作業一覧を照合することが、受け入 […]
技能実習 2号とは？ この記事のポイント 技能実習2号は、1号で得た基礎技能を応用・習熟させる2年間の実践期間であり、建設現場の即戦力として中核を担う重要なフェーズです。 2号への移行には、技能検定基礎級等の合格が必須条 […]
特定技能 職種 一覧とは？ この記事のポイント 特定技能制度は、深刻な人手不足に悩む12の特定産業分野で即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格制度です。 飲食業では「外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理）」、介 […]
特定技能 外食とは？ この記事のポイント 特定技能「外食」は、外食産業の人手不足解消を目的とし、即戦力となる外国人人材を最長5年間雇用できる制度です。 ⚠️ 注意：2024年現在、受入れ見込数の上限到達により新規の在留資 […]
技能実習 1号とは？ この記事のポイント 技能実習制度は日本の技術を開発途上国へ移転する国際貢献を目的とし、「技能実習1号」はその最初のステップで在留期間は原則1年です。 受け入れには「団体監理型（1号ロ）」と「企業単独 […]
技能実習 介護とは？ この記事のポイント 介護分野の技能実習制度は、国際貢献を目的としつつ、介護現場の深刻な人手不足を解消する有効な手段となり得ます。 メリットは安定的な人材確保と職場の活性化ですが、コストや育成負担、コ […]