技能実習
外国人の雇用契約書の作り方｜法的要件・必須記載事項・注意点を解説
外国人 雇用契約書 この記事のポイント 外国人雇用契約書は、日本の労働法規に加え、在留資格を規定する入管法への準拠が必須です。 賃金や労働時間などの労働条件明示義務に加え、在留資格の種類や期間、活動内容を正確に記載する必 […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
外国人 雇用契約書 この記事のポイント 外国人雇用契約書は、日本の労働法規に加え、在留資格を規定する入管法への準拠が必須です。 賃金や労働時間などの労働条件明示義務に加え、在留資格の種類や期間、活動内容を正確に記載する必 […]
外国人雇用 助成金 個人事業主 この記事のポイント 飲食業の個人事業主が外国人雇用で活用できる助成金には、雇用促進系（キャリアアップ助成金など）と人材育成系（人材開発支援助成金など）がある。 助成金の活用により、採用・育 […]
外国人労働者 給料 この記事のポイント 外国人労働者の給与は、国籍を理由に差別してはならず、同じ業務に従事する日本人従業員と同等以上に設定することが「同一労働同一賃金」の原則で定められています。 給与水準は最低賃金法を遵 […]
外国人労働者 低賃金 なぜ この記事のポイント 外国人労働者の賃金が低く見られる背景には、技能実習制度などの制度的要因や、採用時の情報格差といった構造的な問題が存在します。 不適切な低賃金での雇用は、企業イメージの悪化に […]
外国人労働者問題 この記事のポイント 製造業・建設業では外国人労働者の「定着率の低さ」「文化ギャップ」「採用コスト」が主要な課題となっている。 労務管理では「賃金」「労働時間」「社会保険」の正しい理解と運用が法的リスク回 […]
外国人労働者 国別 この記事のポイント 日本の製造業では、ベトナム、フィリピン、インドネシアといったアジア諸国出身の外国人労働者が労働力の中核を担っています。 外国人材の技能レベルは、各国の教育制度や政府の送り出し実績か […]
外国人労働者 受け入れ メリット この記事のポイント 外国人材の受け入れは、深刻化する人手不足を解消し、事業の安定的な継続性を確保する即効性の高い解決策です。 日本人採用の難化に伴う採用コストの高騰を抑制し、長期的な視点 […]
外国人 犯罪 “`html 外国人 犯罪 この記事のポイント 外国人社員が関わる法的トラブルは刑事事件から民事トラブルまで多岐にわたり、企業は使用者責任や安全配慮義務を問われる可能性があります。 効果的な予防 […]
外国人 雇用 費用 この記事のポイント 外国人雇用にかかる費用は、採用時に発生する「初期費用」、毎月発生する「雇用維持費用」、状況に応じて発生する「その他費用」の3つに大別されます。 初期費用は人材紹介手数料（理論年収の […]
グローバルソーシング この記事のポイント グローバルソーシングとは、深刻化する国内の人手不足を背景に、海外から直接人材を獲得し、企業の競争力を強化する戦略的な採用手法です。 メリットとして、専門スキルの獲得や人件費の最適 […]