技能実習
中国人材をサービス業で採用するには？手順・注意点・定着策を解説
中国人 採用 “`html 中国人 採用 この記事のポイント 中国人材の採用は、中国市場開拓やインバウンド需要への対応に不可欠であり、多様なスキルを持つ人材獲得にも繋がります。 採用成功には「計画」「募集」「 […]
外国人採用ポータル
Gaisai Matching Portal
技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
中国人 採用 “`html 中国人 採用 この記事のポイント 中国人材の採用は、中国市場開拓やインバウンド需要への対応に不可欠であり、多様なスキルを持つ人材獲得にも繋がります。 採用成功には「計画」「募集」「 […]
データ・統計
この記事のポイント グローバルソーシングとは、深刻化する国内の人手不足を背景に、海外から直接人材を獲得し、企業の競争力を強化する戦略的な採用手法です。 メリットとして、専門スキルの獲得や人件費の最適化、多様性による組織活 […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人社員が関わる法的トラブルは刑事事件から民事トラブルまで多岐にわたり、企業は使用者責任や安全配慮義務を問われる可能性があります。 効果的な予防策には、採用段階での厳格なリスクスクリーニング、入社後 […]
国籍別採用
この記事のポイント 「ネパール人が働かない」という通説は、日本の労働観との文化的なギャップから生じる誤解であり、実際には多くのネパール人材が日本のさまざまな職場で活躍しています。 ネパール人は家族やコミュニティを最優先す […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人労働者の活用は、農業の人手不足解消だけでなく、生産性向上や経営の多様化といったメリットをもたらす。 受け入れには「特定技能」と「技能実習」の制度があり、それぞれ要件や目的が異なるため、自社の状況 […]
データ・統計
この記事のポイント 歴史的な円安と近隣アジア諸国の賃金上昇により、日本の労働市場としての魅力が相対的に低下し「外国人労働者の日本離れ」が加速している。 日本離れは、賃金だけでなく、日本特有のコミュニケーション文化やキャリ […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者への差別は、労働基準法違反による罰則などの法的責任や、人材の離職・採用難といった深刻な事業損失に直結します。 差別を防止するには、企業としての方針明確化、匿名性のある相談窓口の設置、国籍に […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者の賃金が低く見られる背景には、技能実習制度などの制度的要因や、採用時の情報格差といった構造的な問題が存在します。 不適切な低賃金での雇用は、企業イメージの悪化による採用難や、労働基準法違反 […]
国籍別採用
この記事のポイント 職場における中国人従業員へのいじめは、文化や言語の壁、コミュニケーションスタイルの違いが背景にあることが多い。 企業はいじめ問題に対し、労働契約法に基づく「安全配慮義務」を負っており、これを怠ると損害 […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人労働者の「定着率の低さ」「文化ギャップ」「採用コスト」は、業種を問わず多くの企業が直面する主要な課題となっている。 労務管理では「賃金」「労働時間」「社会保険」の正しい理解と運用が法的リスク回避 […]