技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
助成金・補助金
この記事のポイント 個人事業主が外国人雇用で活用できる助成金には、雇用促進系（キャリアアップ助成金など）と人材育成系（人材開発支援助成金など）がある。 助成金の活用により、採用・育成コストを大幅に削減し、事業運営の安定化 […]
助成金・補助金
この記事のポイント 外国人雇用で活用できる助成金には「特定求職者雇用開発助成金」や「トライアル雇用助成金」などがある。 助成金を受給するには、対象となる在留資格の確認、労働関連法規を遵守した就業規則の整備が必須要件となる […]
この記事のポイント 特定技能制度は、国内での人材確保が困難な産業分野において、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした在留資格です。 製造業では「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」の3分野が対象となり、深刻な人 […]
この記事のポイント 特定技能「介護」は、深刻な人手不足に対応するため創設された在留資格で、外国人材が即戦力として身体介助や支援業務に従事できる制度です。 受け入れ施設は、外国人材の総数が日本人常勤介護職員の総数を超えない […]
この記事のポイント 特定技能制度は、国内の人手不足が深刻な特定産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。 企業側のメリットとして、人手不足の解消、専門性を持つ即戦力人材の確保、特定技能2号への […]
この記事のポイント 技能実習2号を良好に修了した実習生は、原則として試験免除で特定技能1号へ移行できる。 特定技能へ移行する最大のメリットは、最長5年以上の長期雇用が可能となり、人材の安定確保と採用・教育コストの削減につ […]
この記事のポイント 技能実習責任者は、技能実習生の管理全般を担う事業所ごとに必置の役職であり、3年ごとの講習受講が義務付けられています。 講習では、技能実習法や労働関連法規、実習生の法的保護、実習計画の作成方法など、適正 […]
この記事のポイント 技能実習生の給与は、日本の最低賃金法および労働基準法が適用され、日本人従業員との不合理な待遇差は禁止されています。 給与水準の相場は、地域や職種により異なりますが、手取りで月額13万円〜17万円程度が […]
この記事のポイント 技能実習第三号は、最大5年間の実習を可能にし、より高度な技能を持つ人材の長期的な確保を実現する制度です。 第三号へ移行するには、実習生が技能評価試験に合格すること、企業側が「優良な実習実施者」の認定を […]
この記事のポイント 介護分野の技能実習制度は、国際貢献を目的としつつ、介護現場の深刻な人手不足を解消する有効な手段となり得ます。 メリットは安定的な人材確保と職場の活性化ですが、コストや育成負担、コミュニケーション課題と […]