技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人社員への労働条件通知書の英語交付は、労働基準法上の要請と労使トラブル防止の観点から極めて重要です。 労働契約期間、賃金、労働時間などの絶対的明示事項は、法的に定められた必須項目であり、英語で正確 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用契約書は、日本の労働法規に加え、在留資格を規定する入管法への準拠が必須です。 賃金や労働時間などの労働条件明示義務に加え、在留資格の種類や期間、活動内容を正確に記載する必要があります。 言語 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 不法就労助長罪は、不法就労と知りながら外国人を雇用する等の行為に適用され、3年以下の懲役または300万円以下の罰金が科せられる可能性がある。 企業は直接雇用だけでなく、派遣や下請け業者経由の間接的な関 […]
国籍別採用
この記事のポイント インド人材は高いITスキルとビジネスレベルの英語力を兼ね備え、日本の深刻なIT・高度人材不足を解消する鍵となる。 採用成功には、明確な採用計画、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の適切な申請、そして […]
データ・統計
この記事のポイント 日本の外国人労働者数は2023年10月末時点で過去最高の204万人を突破し、製造業・建設業・介護・情報通信など多様な業種で受け入れが拡大しています。 外国人労働者の国籍はベトナムが最多で、在留資格では […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用にかかる費用は、採用時に発生する「初期費用」、毎月発生する「雇用維持費用」、状況に応じて発生する「その他費用」の3つに大別されます。 初期費用は人材紹介手数料（理論年収の20～35%）や在留 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人従業員の社会保険加入は、国籍を問わず日本人と同じ要件で義務付けられています。 手続きには「被保険者資格取得届」や在留カードの写しなどが必要で、事実発生から5日以内に管轄の年金事務所へ提出する必要 […]
国籍別採用
この記事のポイント 中国人材の採用は、中国市場開拓やインバウンド需要への対応に不可欠であり、多様なスキルを持つ人材獲得にも繋がります。 採用成功には「計画」「募集」「選考」「受け入れ」の4ステップを体系的に進め、各段階で […]
データ・統計
この記事のポイント 厚生労働省の発表によると、2023年10月末時点の外国人労働者数は2,048,675人で過去最高を更新し、産業別では製造業が最も多い割合を占めている。 現行の技能実習制度を廃止し、新たに人材育成と確保 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用を始めるには、まず対象者の「在留資格」を確認し、就労が可能か判断することが不可欠です。 手続きは採用決定から始まり、在留資格の申請、雇用契約、社会保険加入、入社後の届出まで多岐にわたります。 […]