株式会社A-station

株式会社A-stationは、SNS総登録者4万人を超える独自ネットワークを活用し、国内外を問わず企業の採用を支援しています。海外では、介護・木材など各業種に特化した専門大学・教育機関と連携し、専門性と意欲を備えた人材の育成・採用ルートを構築。行政主催セミナーの運営や大使館との共同セミナーなど、官民連携の実績も有しています。採用後はN1相当の外国人スタッフがきめ細かく支援し、定着率95％を実現。さらに、入国後1年間でN3合格を目指す独自の日本語教育プログラムも構築しています。介護分野では、特定技能・介護福祉士の採用支援に加え、初任者研修から介護福祉士資格取得に向けた教育まで、採用・育成・定着を一貫してサポートしています。

N1相当の外国人スタッフを中心とした専任の支援体制を構築しています。
人材とは1.5カ月に1回のオンライン定期面談を実施し、仕事・生活・日本語学習の状況を継続的に確認。面談内容は企業担当者とも共有し、問題の早期発見・解決につなげています。また、行政手続きや生活上の相談にも母国語で対応。企業・人材双方をきめ細かくフォローすることで、紹介人材の定着率95％を実現しています。

国内外の外国人材採用支援、特定技能の登録支援、在留資格申請・更新サポート、入国・受入れ体制構築支援、生活・就労定着支援、日本語教育・N3～N2取得支援、介護職員初任者研修、介護福祉士資格取得に向けた教育支援、海外大学・教育機関と連携した人材育成、企業向け外国人雇用コンサルティング

外国人材の総支援実績は500名以上。介護・木材・製造業などを中心に、全国の企業様の外国人材採用・定着を支援してきました。また、行政と連携した企業向け外国人材受入れセミナーの運営・登壇実績をはじめ、大使館や海外教育機関との共同セミナーも実施。国内外の関係機関と連携しながら、外国人材の適正な受入れと長期的な活躍を支援しています。

外国人材の採用は「採用して終わり」ではなく、入社後に活躍し、長く働いてもらうことが大切だと考えています。

A-stationでは、人材の選定・教育から入国、生活・就労支援、日本語教育、定着まで一貫してサポートしています。入社後はN1相当の外国人スタッフが母国語で対応し、1.5カ月に1回のオンライン面談を実施。面談内容をAIで分析し、メンタル面や仕事への姿勢、定着リスクなどをスコア化した「巡回報告書」として企業様へ共有することで、小さな変化や課題の早期発見・解決につなげています。こうした継続的な支援により、紹介人材の定着率95％を実現しています。

外国人雇用が初めての企業様にも、制度や受入れ準備から丁寧にご案内いたします。「まずは話を聞いてみたい」「自社で外国人材を採用できるか知りたい」といった段階でも構いません。採用・人材不足に関するお悩みがございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。