技能実習・育成就労、特定技能、費用相場、在留資格など、実務で役立つ記事をまとめています。
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人雇用の労務管理は、入管法や頻繁な法改正への対応が求められるため、一般的な労務管理よりも専門性と難易度が高い。 外部委託の判断は、自社の人事リソース、専門知識の有無、コンプライアンス違反のリスク許 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 国籍を問わず、日本で働く外国人労働者は原則として日本の公的年金制度への加入が義務付けられています。 企業が厚生年金・健康保険への加入手続きを怠った場合、懲役や罰金などの法的罰則のリスクがあります。 6 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者には、労働基準法に基づき日本人と全く同じ労働条件（賃金、労働時間、休日等）を保証する「均等待遇」が義務付けられています。 在留資格（特定技能・技能実習など）ごとに活動範囲や報酬要件が異なる […]
国籍別採用
この記事のポイント 深刻な人手不足に悩む幅広い業種において、若年層が豊富で親日的な在日インドネシア人の採用は有効な解決策となる。 在日インドネシア人の雇用には「特定技能」や「技能実習」などの在留資格の理解が不可欠であり、 […]
データ・統計
この記事のポイント 外国人材の受け入れは、深刻化する人手不足を解消し、事業の安定的な継続性を確保する即効性の高い解決策です。 日本人採用の難化に伴う採用コストの高騰を抑制し、長期的な視点で人件費を適正化できる経済的メリッ […]
労務・社会保険
この記事のポイント 脱退一時金とは、日本で6ヶ月以上年金保険料を納めた外国人が、帰国後に受け取れる可能性がある返還金のことです。 企業の人事担当者は、退職する外国人従業員に対し、制度の案内、必要書類に関する情報提供、税務 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 留学生であっても、国籍を問わず法律で定められた労働時間や雇用期間の要件を満たす場合は、原則として社会保険（健康保険・厚生年金）の加入義務があります。 社会保険の加入は、主に「週の所定労働時間が20時間 […]
労務・社会保険
この記事のポイント 外国人労働者の給与は、国籍を理由に差別してはならず、同じ業務に従事する日本人従業員と同等以上に設定することが「同一労働同一賃金」の原則で定められています。 給与水準は最低賃金法を遵守した上で、業種・職 […]
国籍別採用
この記事のポイント フィリピン人材は高いホスピタリティと英語力を持ち、幅広い業種での人手不足解消と組織のグローバル化に貢献します。 フィリピン人の雇用には「特定技能」や「技術・人文知識・国際業務」など、業務内容に応じた在 […]
データ・統計
この記事のポイント 日本では、ベトナム、フィリピン、インドネシアといったアジア諸国出身の外国人労働者が多くの業種で労働力の中核を担っています。 外国人材の技能レベルは、各国の教育制度や政府の送り出し実績から判断でき、特に […]